Izboljšanje in prilagajanje delovnega okolja starejšim zaposlenih

Opis

V kontekstu uvajanja ukrepov na področju ravnanja s starejšimi zaposlenimi je potrebno upoštevati celoten kontekst, ki se dotika starejše populacije ljudi in s tem povezane fizične, duhovne in psihične sposobnosti. Zdravje starejših zaposlenih je navadno še posebej na udaru, zato je posebno pozornost potrebno nameniti tudi tej temi. Še posebej je potrebno biti pozoren na tiste zaposlene, ki imajo zelo rutinirano in enolično delo. Zaradi tega se velikokrat pojavijo poklicne deformacije, te pa prizadenejo določen del telesa, ki je dolgoročno izpostavljen nepravilnim gibom. Zato je potrebno v delovno mesto neposredno vpeljati tudi področje ergonomije. Za zdravje zaposlenih lahko veliko naredijo že oporniki za zapestje in noge, ergonomski stoli ali žoge za sedenje, ki preprečujejo bolečine v vratu in hrbtu, podloge za naslon stopal,… Organizacije, kjer so delovna mesta, vezana pretežno na delo za računalnikom, se morajo posvetiti tudi višini računalniških zaslonov, ker je prav tu velikokrat vzrok za bolečine v vratu in hrbtenici. Ukrepe izboljšanja in prilagaja delovnega okolja starejšim zaposlenim, je potrebo upoštevati tudi v proizvodnih organizacijah, kjer se je potrebno posvetiti tudi prilagajanju dvigovanja težkih bremen, z nakupom modernejših in bolj zmogljivih strojev zmanjšati hrup in vibracije, ki starejšim zaposlenim še posebno škodijo ter odpravljajo nepotrebne vmesne korake, ki za sam proces dela niso bistvenega pomena. V organizacijah, kjer je potrebno, se zaposlenim zagotovi primerna delovna oprema, kot so zaščitna očala, ustrezni ščitniki, obutev in ustrezna oblačila.

Vsekakor je priporočljivo, da se o ergonomskem izboljševanju delovnih mest organizacije posvetujejo z usposobljenimi strokovnjaki, saj imajo ti veliko znanja in izkušenj v določanju preventivnih ukrepov, katere lahko prenesejo na različna področja dela. Večino poklicnih deformacij se da preprečiti ali vsaj omiliti tako, da vsako že nastalo tako poškodbo preveri posebna skupina strokovnjakov, ki upošteva tako pojavnost kot tudi glavne vzroke poškodbe. V odgovor na nastalo škodo pripravlja in predlaga tehnične ali druge ukrepe za izboljšanje delovnega mesta in zaščito delavcev.

Namen in rezultati

Namen ukrepa, ki so ga implementirali v številnih organizacijah je,  zagotoviti primerno delovno mesto starejšim zaposlenim, oziroma jim prilagoditi delovno okolje. S tem ukrepom želijo organizacije zmanjšati bolniške odsotnosti, preprečiti poškodbe pri delu ter povečati zadovoljstvo in zavzetost ter zdravje zaposlenih.

Organizacije, ki uporabljajo ta ukrep

  • SAP
  • Latvijas Balzams
  • Berner LTD
  • Sonnentor Kräuterhandels GmbH
  • Zlatna Panega Cement AD
  • Domel Holding d.d.
  • Vitas
  • Roskilde Kirkegaarde – Danski center za razvoj in upravljanje kakovosti
  • Solystic
  • Dartex
  • PSA Peugeot
  • Citroen
  • SSAB Tunnplat
  • Carlsberg Bulgaria AD
  • Mestna občina Ptuj
  • Cementarna Vassiliko PLC
  • Mercedez
  • Gorenje
  • Duslo a.s.
Close Menu